Formation : Se former en alternance

Etre apprenti : pour faciliter son insertion

Véritable passeport pour l'emploi, l'apprentissage offre salaire, savoir faire et diplôme. Du CAP au diplôme d'ingénieur, tous les niveaux sont concernés. Voici les clés pour profiter d'un contrat de travail pas comme les autres.

Apprentis Une voie d'avenir.

L'apprentissage est une voie d'avenir pour tous ceux qui ne veulent pas passer par la case classique des études, ou qui souhaitent s'orienter vers un mode d'enseignement en prise directe sur le monde de l'entreprise.

L'apprenti travaille en alternance

- avec un vrai contrat de travail - en entreprise et dans un Centre de formation d'apprenti (un CFA). On peut s'orienter vers l'apprentissage à partir de l'âge de 16 ans. Mais on peut démarrer plus tard : il n'est pas rare de voir des bacheliers devenir artisans par exemple. Pendant des années, l'apprentissage et l'enseignement professionnel ont été considèrés comme "des voies de garage" pour des jeunes en échec scolaire. Aujourd'hui son image a évolué. Il ouvre sur des métiers, et des façons de travailler - en créant sa société notamment - qui plaisent. Et notamment sur ceux de l'artisanat et des services. Environ huit apprentis sur dix trouvent un emploi dans les deux ans et demi qui suivent leur apprentissage.

Vers une revalorisation.

Initiée en octobre 2003 par Renaud Dutreil, alors secrétaire d'Etat aux PME, la réforme de l'apprentissage a été nouveau relancée en 2004 et 2005 par Jean-Louis Borloo, Ministre de la Cohésion sociale. Objectif : passer de 360 000 apprentis (sur deux ans) à 500 000 en 2009.

Pour valoriser cette formation, plusieurs mesures vont être mises en place :

* pour les apprentis : création d'une carte nationale d'apprenti sur le modèle de la carte d'étudiant (prévue en septembre 2005), aides pour le logement et la mobilité, propositions de séjours dans des pays de l'Union européenne, création d'un campus des métiers dans chaque région pour valoriser les filières (du CAP au diplôme d'ingénieur), nomination d'un médiateur pour résoudre les conflits entre employeurs et apprentis, et surtout, augmentation de la rémunération des apprentis les plus jeunes "dans des proportions significatives ".

* pour les entreprises : incitation fiscale pour porter à 2% de l'effectif le nombre d'apprentis dans les sociétés de 100 personnes. Un projet de réforme de la taxe d'apprentissage est à l'étude.

* Vis-à-vis du grand public : lancement de campagnes de communication pour informer les jeunes et les familles, faciliter les stages de découvertes des entreprises pour les 14-16 ans, favoriser le développement des emplois de vacances.

Les chiffres de l'apprentissage (2002, derniers chiffres connus)

* 237 000 jeunes sont entrés en apprentissage soit 1,2% de moins qu'en 2001 * 67% des jeunes ont préparé des CAP ou des BEP, 11,7% des diplômes de type Bac+2 ou plus, le reste des Bac Pro

* Le secteur tertiaire (54,6%), l'industrie (21,9%) et la construction (21,2%) sont les principaux employeurs utilisateurs d'apprentis (source : Dares) * 75% des jeunes issus de l'apprentissage artisanal ont un emploi au terme de leur formation

* 50% des apprentis créent leur entreprise (source : CCI)