Choisir une formation

Que vous soyez demandeur d’emploi ou actuellement en poste, les formations vous sont ouvertes afin de faire évoluer votre carrière. Trop nombreux sont ceux qui reviennent déçus, nous avons donc décidé de vous donner des clés afin de choisir la formation qui vous convienne et d’obtenir les aides qui vous sont allouées. Attention, si vous êtes en recherche d’emploi, il faut prévenir l’ANPE de votre intention de suivre une formation sous les 6 mois suivant votre inscription.

Pourquoi faire une formation ?

Les 4 principales raisons pour suivre une formation :

Perfectionner ses connaissances dans son métier ou élargir son champ d’activité : le danger ici est de prendre une formation qui n’est pas de votre niveau et qui, de fait, ne vous apportera rien.

Obtenir un diplôme pour un autodidacte afin de valider une longue expérience : dans ce cas, l’erreur est de prendre une formation trop longue. Une petite remise à niveau est certaines fois conseillée.

Changer de métier : situation délicate mais tout à fait possible. Le risque d’échec est important si vous choisissez un métier qui vous est totalement nouveau. Un bilan de compétence s’impose :-)

Reprendre un métier après une longue période d’inactivité. Validez le fait que vous avez réellement besoin d’une formation et qu’il ne s’agit pas d’un échapatoire à la recherche d’emploi.

Les critères de sélections pour choisir sa formation

Le mieux est de suivre une formation validée par un diplôme.

L’organisme de formation doit être agréé par les institutions publiques d'aide à l'emploi.

La formation requiert un niveau de formation qui est exactement le vôtre.

Cette formation va vous apporter un " plus " que vous pourrez immédiatement mettre en application pour votre insertion professionnelle ou pour votre activité professionnelle.

Cette formation a déjà fait ses preuves (ancienneté, témoignages concrets d’anciens stagiaires..).

Une bonne formation doit allier, dans la mesure du possible, théorie et pratique.

Pour valider plusieurs de ces points, rien ne remplace un contact direct (au téléphone ou en rendez-vous) avec l’organisme. Vous pouvez ainsi poser vos questions et vous faire une première impression (souvent la bonne). Attention, ne transformez pas ce premier contact en véritable questionnaire d’inquisition ! :-)

N’hésitez pas également à demander conseil à l’ANPE, l’APEC, les Fédérations Professionnelles, les Unions Patronales ou les Chambre de Commerce.

Ceux-ci connaissent les organismes et les réputations de leurs formations.

La Démarche idéale à suivre pour bien s’orienter.

Pour les demandeurs d’emploi

Selon votre profil et la maturité de votre projet professionnel, le chemin vers la formation sera plus ou moins long. Toutefois, prenez garde et demandez conseil afin de ne perdre ni votre temps ni votre argent.

Faites le point avec les conseillers de l’ANPE.

Vous pouvez demander une Procédure d’Evaluation et d’Orientation (PEO) qui aura pour objectif de dessiner votre projet de carrière et valider le fait que vous avez vraiment besoin d’une formation et si c’est le cas de déterminer le type de formation que vous devrez suivre. Si vous le désirez vous pourrez compléter cette ou ces séances d’évaluation par une Session d’Orientation Approfondie (SOA), toujours réalisée par les conseillers de l’ANPE (ou des partenaires), qui débouchera sur un planning de formation.

Faites un bilan de compétence.

Ce bilan, qui vous sera très utile pour votre recherche d’emploi, vous permettra de faire le point sur votre cursus professionnel, vos aptitudes ainsi que sur le savoir que vous devez acquérir pour faciliter votre insertion professionnelle. Il est vivement conseillé de répartir ce bilan sur plusieurs mois afin de laisser mûrir vos idées. Une phase de réflexion est en effet nécessaire et favorable à une prise de recul.

Vous avez deux possibilités

Demander à l’ANPE une Evaluation du Niveau des Compétences Professionnelles (ENCP) qui est un bilan de compétences réalisé par un cabinet de consultants agréé par l’ANPE..

Vous adresser directement au CIBC : Centre Interinstitutionnel de Bilan de Comp étences.

Trouvez une formation et obtenez l’agrément de l’ANPE

Une fois que ces deux bilans seront réalisés, le choix de votre formation sera facilité. N’oubliez pas que pour conserver tous vos droits, il vous faut l’accord de l’ANPE.

Pour les salariés

Vous pouvez également obtenir une période de formation et accéder à un bilan de compétences.

Le bilan de compétences

Vous pouvez réaliser votre bilan de compétences en dehors de vos heures de travail, sans le dire à votre employeur (si vous souhaitez éventuellement le quitter à l’issue de ce bilan ! !) tout en étant financé par l’Opacif. Dans ce cas, renseignez-vous après du CIBC (Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences) et de l’Opacif.

Si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences pendant vos heures de travail, vous pouvez demander (6 mois à l’avance) un congé de bilan de compétences. Renseignez-vous auprès du CIBC (Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences) pour connaître les critères qui vous y donnent droit. Généralement pour un salarié ayant un CDI, il faut 5 années d’expérience en tant que salarié dont 1 an dans l’entreprise. Vous devrez réaliser une demande de financement auprès de l’Opacif .

Le congé de Bilan de compétences ne peut excéder 24 heures de temps de travail mais peut-être réparti sur 3 mois (ce qui est conseillé), par exemple 6 fois 4 heures.

Le Congé Individuel de Formation (CIF)

La première chose est de lire votre convention collective afin de déterminer si vous pouvez obtenir un Congé Individuel de Formation (CIF).

Pour obtenir votre CIF, rédigez une demande écrite d’autorisation d’absence et détaillez toutes les indications du stage: les dates et l’organisme de formation. Cette demande doit être adressée à votre employeur 6 mois avant le début du stage (120 jours pour une formation de 6 mois). Attendez sa réponse avant de vous inscrire à la formation, votre employeur peut reporter votre CIF dans certaines situations.

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